EDITORIAL REVISTA LEGAL No. 22
"Los líderes deben comprometerse con el cambio para que la diversidad funcione"
Pamela Newkirk, Financial Times.[1]
En las últimas dos semanas, el acontecer nacional ha estado marcado por la pandemia, el plebiscito, las acusaciones constitucionales, la violencia persistente en la Araucanía, las trabas al proyecto de modernización de las notarías, el proyecto sobre migración también entrampado y, los cargos formulados a siete generales del Alto Mando por la Contraloría, entre otros hitos de importancia.
Existe preocupación de parte de las autoridades sanitarias por el alza de infecciones registradas en algunas zonas del sur (Los Ríos, Aysén, La Araucanía y Maule), cuestión que los expertos explican que no variará e incluso puede aumentar si no perfeccionamos la trazabilidad. En otros países los rebrotes han obligado a retroceder la flexibilización de las medidas de desconfinamiento. Es el caso de Israel que recientemente ha reimpuesto el confinamiento general tras perder el control sobre la pandemia.
Con respecto al plebiscito aún no se define una fórmula para los pueblos originarios ni tampoco para los independientes. Si bien, en el caso de los pueblos originarios los escaños se harían efectivos en la elección de abril del 2021 para el órgano constituyente, para los involucrados la discusión debe zanjarse antes del plebiscito de octubre como una señal de que realmente se les desea incluir en el proceso constituyente. Sería una señal importante respecto de la visión que se tiene de su inclusión.
La lucha por la diversidad e inclusión se da en todas las sociedades, incluso en aquellas más desarrolladas. Así, Pamela Newkirk, quien inspira esta edición con su columna publicada recientemente en el Financial Times, nos recuerda que "los mundos rígidamente segregados en los que vivimos la mayoría de nosotros se reproducen en lugares homogéneos y en la aguda infrarrepresentación de profesionales no blancos". El problema, a su juicio, requiere intervenciones intencionales si las instituciones quieren conquistar la falta sistémica de diversidad. En el caso norteamericano persiste la inclinación al racismo. En nuestro caso, persiste la inclinación al clasismo y a la discriminación hacia las minorías étnicas, pero también hacia los migrantes y todos aquellos que no pertenecen a la élite que conforman la clase privilegiada.
En el ámbito judicial, agudizado por la pandemia, existe un dispar funcionamiento de los tribunales de justicia y una sobrecarga de trabajo, en los tribunales de familia, producto de la reforma constitucional que permitió el retiro del 10% de los fondos de AFP. Algunos de ellos han comenzado a dar celeridad a los divorcios de común acuerdo, interpretando que, por la naturaleza de la gestión, corresponde a una acción voluntaria y se están otorgando "por despacho", es decir, sin necesidad de citar a audiencia. Sin embargo, no existe hasta ahora un procedimiento estandarizado, sino tres modalidades: a) divorcios por despacho; b) divorcios con audiencia, pero sin testigos; y c) divorcio en que sí se reciben testigos, lo que depende del tribunal donde se esté tramitando la causa y agregando más incertezas a los usuarios del sistema judicial.
En este número en la sección "Jurisprudencia" incluimos los siguientes fallos: 1) Corte de Apelaciones de Santiago, Rol Nº 14.744-2019 (depósitos realizados por terceros ajenos a las partes en contrato de arriendo); 2) Corte de Apelaciones de Santiago, Rol Nº 361-2020 (recurso de amparo); 3) Corte Suprema, Rol Nº 26.119-2019 (concepto de última remuneración mensual); 4) Corte de Apelaciones de San Miguel, Rol Nº 206-2020 (formalidades del autodespido); 5) Corte Suprema, Rol Nº 17.054-2018 (división de pensión por compañía de seguro de vida a beneficiarios del causante); y 6) Corte de Apelaciones de Punta Arenas, Rol Nº 402-2017 (consentimiento simulado).
En la sección "Artículos Legales" publicamos en esta edición los siguientes artículos: "Sesgo de retrospectiva o como aprendemos de los resultados para juzgarlos"; y "Nuevas normas sobre sueldo empresarial".
En la sección "Entrevistas", Rebeca Zamora, destacada abogada de la Universidad de Chile, Directora de Litigación Estratégica de la Asociación de Abogadas Feministas (ABOFEM) y Magíster en Política Criminal, Universidad de Salamanca, nos responde con un interesante enfoque las inquietudes sobre la violencia de género y el aumento de las denuncias de maltrato contra la mujer en pandemia.
Finalmente, en la sección "Alerta Legal COVID-19", seleccionamos las principales normas, leyes, reglamentos y comunicados dictados con motivo del coronavirus.
Los invitamos, como siempre a compartir sus opiniones, sugerencias y publicaciones con nosotros en revistalegal@abogadosenred.cl
[1] Profesora de peridismo en la Universidad de Nueva York. Su libro más reciente es “Diversity Inc: La Lucha por la Justicia Racial en el Lugar de Trabajo”, columna de opinión publicada en el Financial Times, 14.09.20.