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| REVISTA LEGAL Junio 2020-17 |
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"Todos los días que no hacemos nuestra parte, estamos ampliando la duración de las enfermedades, el trabajo perdido, las hospitalizaciones y las muertes en nuestro estado" Dra. Linda Bell, epidemióloga estatal de Carolina del Sur.
Algunos países europeos han comenzado una vuelta a la normalidad con reapertura de cafés, restaurantes y museos, incluyendo aquellos que tuvieron un elevado número de víctimas mortales. Por estos días exhiben playas atestadas de gente y preparan la apertura de sus fronteras para activar el turismo.(Ver Más).
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CADA UNO DE LOS HEREDEROS DEL ACREEDOR DE UNA OBLIGACIÓN INDIVISIBLE PODRÁ EXIGIR SU EJECUCIÓN TOTAL
La Excelentísima Corte Suprema rechazó el recurso de casación en el fondo interpuesto señalando que, por la naturaleza de la obligación que se demanda, se debe aplicar el artículo 1.528, ya que se trata en verdad de un caso de indivisibilidad de la obligación, no de la indivisibilidad de pago. (Ver Más).
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LA AUSENCIA INJUSTIFICADA REVISTE CARACTERES DE GRAVEDAD EN CASO DE REITERACIÓN Y NEGATIVA DEL TRABAJADOR A CORREGIR SU CONDUCTA
Una falta, no necesariamente constituye un hecho aislado. La conducta reiterada del trabajador puede devengar en una falta grave que justifique su despido. La Corte de Apelaciones de Iquique, termina rechazando el recurso de nulidad presentado por la actora vencida de autos, confirmando la sentencia que declara como justificado el despido por la causal del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, esto es, incumplimiento grave. (Ver Más).
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EN CUANTO AL TÉRMINO DEL DESPIDO, EL CÓDIGO DE TRABAJO NO PUEDO APLICARSE EN FORMA SUPLETORIA RESPECTO DEL ESTATUTO DOCENTE
La regla general es que las normas contenidas en el Código del Trabajo no son aplicables a los funcionarios de la Administración del Estado que se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial, salvo respecto de aquellas materias no reguladas en sus respectivos estatutos, siempre que aquellas no sean contrarias a los mismos estatutos. (Ver Más).
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NO PUEDE CALIFICARSE UN CONTRATO DE ARRIENDO, COMO CONTRATO INDEFINIDO SI LAS PARTES PACTARON UN TÉRMINO DETERMINADO Y UNA FÓRMULA PARA PONERLE TÉRMINO UNILATERALMENTE
La Excelentísima Corte Suprema conociendo de un recurso de casación en el fondo señala que no puede considerarse un contrato de arriendo de naturaleza indefinida, si se pactó que este tendría una duración de 3 años, renovable por períodos de un año, más aún si las partes acordaron un término determinado y una fórmula para ponerle término unilateral al mismo. (Ver Más).
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SE PUEDE ALEGAR ACCIÓN REIVINDICATORIA POR UNO, VARIOS O TODOS LOS INTEGRANTES DE UNA COMUNIDAD HEREDITARIA SI LA DEMANDADA NO FORME PARTE DE ELLA
La Excelentísima Corte Suprema en un fallo unánime acogió el recurso de casación en el fondo señalando que hubo una incorrecta interpretación del Decreto Ley Nº 2.695 de 1979, incurriendo el Tribunal de Alzada en un error de derecho, revocando la resolución que rechazó la acción reivindicatoria deducida.
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LA GUERRA DE LOS RESPIRADORES
El ex Ministro de Salud Jaime Mañalich advirtió públicamente, hace unos días, los problemas que existen en la distribución de insumos, y sentenció que se había declarado una suerte de “guerra de respiradores” en el mundo, que incluían sorprendentes incautaciones y que obligaban a manejar la información en secreto, con miras a proteger la llegada de los insumos al país.
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CASO FORTUITO Y FUERZA MAYOR EN TIEMPOS DE COVID
El caso fortuito y la fuerza mayor son causales eximentes de responsabilidad ante el incumplimiento contractual. En la doctrina se ha llamado caso fortuito a los fenómenos que son obra de la naturaleza y fuerza mayor a los hechos del hombre que imposibilitan al deudor para cumplir su obligación. En nuestro sistema jurídico se les concibe como sinónimos (artículo 45 del Código Civil). (Ver Más)
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DICTAMEN NO.1884/014 DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO
Fija doctrina en materia de Derecho de Sala Cuna – Emergencia Sanitaria COVID-19 I. Ámbito de aplicación Trabajadoras que se encuentran realizando sus funciones en modalidad de trabajo a distancia o “Teletrabajo” en virtud del artículo 203 del Código del Trabajo. (Ver Más)
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LEY Nº 21.240.
.Sanciona la la inobservancia del aislamiento u otra medida preventiva dispuesta por la autoridad sanitaria, en caso de epidemia o pandemia. Publicada en el Diario Oficial el 20 de junio de 2020 (Ver Más)
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ENTREVISTA ÁNGELES SANTOS CONTRERAS (Parte I)
Abogada de la Universidad de Los Andes con beca de Honor y premios por Destacado Desempeño Académico. Especialista en derecho laboral.
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ALERTA LEGAL: NORMATIVA, NOTICIAS Y COMUNICADOS COVID-19
08/06/20
Dictamen Nº 1.807/12 de la Dirección del Trabajo acerca de los trabajadores excluidos de la limitación de jornada del inciso 2º del artículo 22 del Código del Trabajo y los pactos de reducción de jornada de trabajo
09/06/20
Dictamen Nº 1934 de la Superintendencia de Seguridad Social (SUCESO) sobre reembolso de subsidios maternales y por enfermedad grave del niño menor de un año. Covid 19. Para ISAPRES y Superintendencia de Salud
11/06/20
Dictamen Nº 1.884/014 de la Dirección del Trabajo que fija doctrina sobre madres trabajadoras a distancia y su derecho a que el empleador les provea de sala cuna
14/06/20
Se sella acuerdo entre el Gobierno y los tres principales partidos de la oposición para enfrentar los efectos económicos y sociales de la pandemia del Covid-19 en el país.
16/06/20
Se publica en el Diario Oficial Decreto Nº 269 del Ministerio del Interior y Seguridad Pública que prorroga el estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública.
18/06/2020
Se publica Resolución Exenta Nº 467 del MINSAL que dispone medidas sanitarias por brote de COVID 19
20/06/20
Se publica en el Diario Oficial la Ley Nº 21.240 del Ministerio de Justicia que sanciona la inobservancia del aislamiento u otra medida preventiva dispuesta por la autoridad sanitaria, en caso de epidemia o pandemia.
21/06/20
Minsal anuncia nuevas comunas que entrarán nuevamente en cuarentena
22/06/2020
Rige nuevo instructivo de desplazamiento en cuarentena a partir de las 05:00 horas reemplazando el instructivo acompañado al Oficio Nº 14.784, de 12/06/20.
23/06/20
Se publica en el Diario Oficial RES EXENTA 478 del Minsal con nuevas las comunas que se suman a las que ya se encuentran en cuarentena
23/06/20
Se publica en el Diario Oficial la Ley Nº 21.243 del Ministerio de Desarrollo Social y Familia que extiende y aumenta el Ingreso Familiar de Emergencia (IFE)
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¿QUIENES SOMOS?
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Somos una oficina de abogados integrada por un conjunto de profesionales que comprende que la plena satisfacción de los intereses de nuestros clientes sólo se puede lograr a través de un trabajo en equipo y en forma multidisciplinaria
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