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| REVISTA LEGAL Octubre 2020-23 |
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"Ninguna ley o política debería negar a las mujeres la plena ciudadanía, la misma oportunidad de aspirar, lograr, participar y contribuir a la sociedad en función de sus talentos y capacidades iguales"
Ruth Bader, ex jueza Corte Suprema USA..
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LA CONSTATACIÓN DE LA LLEGADA DEL PLAZO, QUE PONE TÉRMINO A UN CONTRATO DE TRABAJO, NO ES SUFICIENTE PARA QUE PROCEDA LA AUTORIZACIÓN PARA DESPEDIR A UNA MUJER QUE CUENTA CON FUERO MATERNAL
En consideración a que el artículo 174 del Código del Trabajo reviste al juez laboral de una potestad para determinar si autoriza o no el despido de una trabajadora que se encuentra con fuero, su función va más allá de constatar causales objetivas, como lo son la llegada del plazo, para determinar si autoriza o no la desvinculación. (Ver Más).
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MEDIANTE EL RECURSO DE PROTECCIÓN NO CORRESPONDE QUE LA CORTE DETERMINE LOS LÍMITES DE PROPIEDADES COLINDANTES
La Excelentísima Corte Suprema conociendo de la apelación sobre la sentencia que rechazó un recurso de apelación señala que atendida la naturaleza cautelar de la presente acción, no corresponde que la Corte decida respecto de los límites de cada una de las propiedades colindantes, sino que el examen debe circunscribirse a la constatación de una actuación arbitraria que vulnere las garantías constitucionales de la actora. (Ver Más).
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EL MANDAMIENTO DE EJECUCIÓN Y EMBARGO TIENE NATURALEZA JURÍDICA DE SENTENCIA INTERLOCUTORIA, POR LO QUE ES APELABLE
La Ilustrísima Corte de Apelaciones de Concepción conociendo de un recurso de hecho, señala que el mandamiento de ejecución y embargo tiene naturaleza jurídica de una sentencia interlocutoria, desde que sirve de base para el pronunciamiento de la definitiva, conforme a la clasificación que hace el artículo 158 del Código de Procedimiento Civil. (Ver Más).
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EL PLAZO PARA LA INTERPOSICIÓN DEL RECURSO DE PROTECCIÓN ES DE 30 DÍAS CORRIDOS Y FATALES, CONTADOS DESDE LA FECHA DEL ACTO QUE DA ORIGEN A LA ACCIÓN CAUTELAR
La Ilustrísima Corte de Apelaciones de Santiago conociendo un recurso de protección, señala en primer término que el plazo de interposición del mismo es de 30 días corridos y fatales. En segundo término, señala que en el caso que no exista un derecho indubitado a favor de la recurrente, la corte no puede intervenir a través de la presente acción cautelar. (Ver Más).
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EL INGRESO VARIABLE DE UN TRABAJADOR DEBE SER DEVENGADO DIARIAMENTE PARA EFECTOS DE QUE SEA BENEFICIARIO DE LA 'SEMANA CORRIDA'
La Corte Suprema, así como dictámenes de la Dirección del Trabajo, han señalado que, para efectos del cálculo de la semana corrida, respecto de trabajadores con ingresos mixtos, esto es sueldo fijo y variable, esta última debe devengarse diariamente, ser principal y ordinaria. (Ver Más).
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ERROR NUMÉRICO EN EL MANDAMIENTO DE EJECUCIÓN Y EMBARGO NO ACARREA NULIDAD, SI LA DEMANDA EJECUTIVA Y SU PROVIDENCIA SON CLARAS RESPECTO DEL MONTO
La Ilustrísima Corte de Apelaciones de Concepción conociendo un recurso de apelación en contra de la resolución que invalidó lo obrado en autos en virtud de una nulidad de oficio, señala que no procede la nulidad sin perjuicio. Agregando que en la especie no resultaba procedente puesto que el error del mandamiento que motivó la nulidad es intrascendente e irrelevante. (Ver Más).
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RESUMEN LEY Nº 21.263
El pasado 04 de septiembre fue publicada en el Diario Oficial la Ley N° 21.263 que flexibiliza transitoriamente los requisitos de acceso e incrementa el monto de las prestaciones al seguro de desempleo de la Ley Nº 19.728, con motivo de la pandemia originada por el COVID-19, y perfecciona los beneficios de la Ley de protección al empleo, N°2 1.227 (Ver Más).
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RESUMEN LEY Nº 21.260
Con fecha 04 de septiembre de 2020 fue publicada en el Diario Oficial la Ley N° 21.260 que modifica el Código del Trabajo para posibilitar el trabajo a distancia o teletrabajo de la trabajadora embarazada, en caso de estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, y establece otras normas excepcionales que indica. (Ver Más).
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ENTREVISTA GIOVANNA GARDELLA VISIÓN DEL COMPLIANCE Y DESAFÍOS
Abogada, Universidad de Chile. Máster en Derecho Comparado de la Universidad de Miami (LL.M). Especialista en Antilavado de Activos por la Asociación Mundial de Especialistas en Antilavado de Activos (ACAMS). Fue consultora senior en EE.UU en Miami, en distintas instituciones financieras y en Chile ocupó posiciones regionales como Head de Compliance en las empresas BHP, Grünenthal, Stryker y Novartis. Actualmente es Socia fundadora de Compliance Global Consulting empresa que brinda servicios de Compliance.
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ALERTA LEGAL NORMATIVA, NOTICIAS Y COMUNICADOS COVID-19
21/09/20
Ley Nº 21.269. Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Incorpora a los trabajadores de casa particular al seguro de desempleo de la Ley Nº 19.728.
21/09/20
Ley Nº 21.266. Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Regula entrevistas grabadas en video y otras medidas de resguardo a menores de edad, víctimas de delitos sexuales.
21/09/20
Ley Nº 21.268. Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones. Modifica cuerpos legales que indica para delimitar la infracción que consiste en circular un vehículo sin dispositivo electrónico de pago de peajes o tarifas, para extender su vigencia, entre otras materias.
22/09/20
Ley Nº 21.267. Ministerio de Salud. Establece medidas para facilitar la adquisición de remedios en el contexto de una alerta sanitaria por epidemia o pandemia.
27/09/20
Presidente Sebastián Piñera lanzó nuevo Subsidio al Empleo con foco en mujeres, jóvenes y personas en situación de discapacidad.
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¿QUIENES SOMOS?
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Somos una oficina de abogados integrada por un conjunto de profesionales que comprende que la plena satisfacción de los intereses de nuestros clientes sólo se puede lograr a través de un trabajo en equipo y en forma multidisciplinaria
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