La Excelentísima Corte Suprema conociendo de un recurso de apelación señala que el inciso segundo del número 2 del Auto Acordado establece cuando debe declararse inadmisible un recurso de protección, y que habiendo presunta vulneración de derechos fundamentales este debe acogerse a trámite.
Leer másLa Corte ha dicho que las normas infringidas en el fallo para que pueda prosperar recurso de casación en el fondo han de ser tanto las que el fallador invocó en su sentencia para resolver la cuestión controvertida, como aquellas normas decisorias Litis que dejó de aplicar, siendo así procedente dictar sentencia de remplazo, puesto que se considera el recurso de derecho estricto.
Leer másLa Excma. Corte Suprema señaló en fallos anteriores que no hay ningún impedimento para que funcionarios de la Administración del Estado en modalidad a contrata, fueran sujetos de un procedimiento de tutela laboral
Leer másSeñala la Corte Suprema que no existe una colisión entre el artículo 11 señalado y el Código del Trabajo, pero es fundamental determinar el estatuto pertinente y siempre será la ley 18.834 en la medida que el contrato a honorarios sea para desarrollar labores que sean de carácter ocasional, específico, puntual y no habituales.
Leer másLa Excelentísima Corte Suprema tiene un criterio unificado respecto de la materia y ha señalado que es procedente aplicar la sanción de nulidad en el evento que sea el propio trabajador quien ponga término de la relación laboral.
Leer másEl artículo 459 del Código del Trabajo establece el contenido obligatorio de toda sentencia laboral y, en su numeral cuarto exige: “el análisis de toda la prueba rendida, los hechos que estime probados y el razonamiento que conduce a esta estimación”
Leer másLa Ilustrísima Corte de Apelaciones conociendo de un recurso de nulidad en autos sobre multa administrativa señala que existiendo embarazo hay fuero maternal, y si la reclamante quería invocar como causal de término de la relación laboral el vencimiento del plazo estipulado en el contrato, debía previamente reincorporar a la trabajadora en cumplimiento del inciso 4° del artículo 201 del Código del Trabajo, y solicitar al juez laboral el correspondiente desafuero, si este no la reincorpora y deja sin efecto el finiquito, habrá infracción legal.
Leer másLa Ilustrísima Corte de Apelaciones conociendo de un recurso de nulidad se pronuncia sobre la legalidad de poner término a la relación laboral con trabajadora embarazada, cuando el contrato expiro por el fin de la obra o del plazo para lo cual fue contratada, señalando que es ilegal hacerlo sin realizar el trámite del desafuero previsto en el artículo 174 del código del trabajo.
Leer másLa situación fáctica invocada por la parte recurrente no aparece determinada como un hecho preexistente y libre de controversia, al contrario, es discutida por la recurrida. De lo anterior, resulta que la acción cautelar de protección no es una instancia para aclarar, constituir o declarar derechos, sino para proteger los mismos que no se encuentren discutidos.
Leer másLa Ilustrísima Corte de Apelaciones conociendo de un recurso de apelación señala que la suspensión de la prescripción no aplica a las faltas, puesto que conforme lo señala el artículo 94 del Código Penal estas prescriben en 6 meses.
Leer másLa Ilustrísima Corte de Apelaciones conociendo de un recurso de apelación, se pronuncia sobre la acción de petición de herencia señalando que es condición esencial para el ejercicio de la misma, la calidad de heredero, por ello la acción no podrá prosperar si es intentada por legatarios.
Leer másLa I. Corte de Apelaciones conociendo de un recurso de apelación señala que atendido que los legatarios no representan al testador, estos no pueden solicitar la posesión efectiva, puesto que únicamente podrán solicitarlo quienes tienen la calidad de herederos.
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